WASHINGTON--En septiembre, Antinea Ascione se sorprendió al recibir una carta diciéndole que tenía 60 días para salir de los Estados Unidos
Los 23 años de edad crecieron en Trinidad y en Italia y pasaron parte de la secundaria en los Estados Unidos. Ascione se graduó en el Trinity College en Connecticut en 2012 con una licenciatura en ciencias políticas y en inglés. Ella estaba disfrutando de su trabajo en una empresa editorial en Fargo, Dakota del norte, donde había trasladado estar con el novio que conoció durante la Universidad, y luego fue rechazada su solicitud de visa H-1B.
Ascione tenía que dejar de trabajar inmediatamente. U.S. Citizenship and Immigration Services dijeron que su solicitud no lograron mostrar que un grado era necesaria para su posición de edición. Visas H-1B sólo pueden concederse para trabajos que requieran grados y que un estadounidense es capaz de llenar.
"Cuando entras en Colegio nadie advierte que usted lo difícil obtener una visa H-1B puede ser", dijo Ascione. "No eres consciente sobre la fiebre del loca para visas".
Ascione, que está trabajando actualmente con USCIS para permanecer en el país, se encuentra entre miles de estudiantes extranjeros que buscan empleos en los Estados Unidos después de graduarse de universidades estadounidenses. Inscripción de estudiantes extranjeros en universidades de Estados Unidos alcanzó un récord en el año escolar 2012-2013, según el informe del Instituto de Educación Internacional de 2013 "Puertas abiertas". Casi 820.000 estudiantes vinieron a los Estados Unidos a estudiar el año escolar pasado, principalmente de China, India, Corea del sur, Canadá y Arabia Saudita. Y según un informe de la Asociación de educadores internacionales, los estudiantes extranjeros contribuyeron $24 billones a la economía estadounidense durante el año escolar 2012-2013.
Aún quedan en el país después de graduación puede ser más difícil que nunca ha sido, en gran medida por el actual sistema de inmigración de Estados Unidos.
Doble nacionalidad de Italia y Trinidad y Tobago, Ascione dijo a su empleador desde el principio que necesitaba una visa de trabajo para permanecer en el país, y acordaron patrocinarla. Antes de obtener una visa, se le permitió a trabajar por un año de "Entrenamiento práctico opcional". En abril, su empleador presentó los documentos necesarios. USCIS llevó a cabo una lotería para los solicitantes debido a un gran número de solicitudes de visa H-1B para unos 85.000 ranuras y Ascione tuvo la suerte de ganar un lugar. Mientras estaba pendiente su solicitud continuó su trabajo de edición, poniendo su grado en inglés para usar.
"Tener un buen currículum, fui a una escuela muy respetada. Asumí que dada mi pasado, sería... comprensible por qué merecía este trabajo, "dijo Ascione. "Había estado en los Estados Unidos durante seis años".
Neil Ruiz, investigador asociado en la Brookings Institution, dijo que el problema es en gran parte de la competencia. Ruiz señaló que la demanda de visas H-1B empequeñece el suministro. En los primeros cinco días de las aplicaciones abiertas este año, 124.000 fueron solicitudes de visas H-1B 85.000--20.000 de los cuales están reservados para los trabajadores extranjeros con posgrados.
Ascione dijo que tuvo suerte de que USCIS incluso revisado su solicitud. Aún así, dijo, "Hay una desconexión entre permitir que tantos estudiantes obtener visas F-1 [estudiantes], pero permitiendo sólo 65.000 de aquellos con licenciaturas a trabajar aquí", dijo Ascione. "No tiene sentido."
La ley de inmigración comprensiva bipartidista que del Senado aprobó este año comenzaría a abordar muchos de los problemas que actualmente impiden a los estudiantes internacionales quedarse más allá de la graduación. Por ejemplo, Ruiz dijo que permitiría que aquellos con visas de estudiante para eludir el proceso de visa H-1B, así que un empleador les podría patrocinar directamente para una tarjeta verde. La tapa del número de tarjetas verdes también ya no se basaría en el país de origen. Las tapas en los países actuales promedios trabajadores chinos pueden enfrentar 6 años espera tarjetas verdes, dijo Ruiz, y trabajadores indios a veces pueden esperar más.
Haciendo más fácil conseguir tarjetas verdes también podría normalizar el número de solicitudes de visa H-1B, según Vic Johnson, asesor de política pública en la Association of International Educators. "La gente espera décadas para tarjetas verdes", dijo Johnson, y en el ínterin, se aplican para H-1Bs. "una de las razones de las visas H-1B ir tan rápido es porque las tarjetas verdes son tan difíciles de conseguir."
Ruiz y otros defensores de la reforma argumentan que la naturaleza competitiva de conseguir una visa podría hacer Estados Unidos menos competitivos a nivel mundial, ya que el país tiene que rechazar a solicitantes de visas de tantos. "Si estamos entrenando los principales innovadores de todo el mundo en los campos técnicos y ciencia pero mandarlos lejos, eso es un problema importante", dijo Ruiz.
Pero otros dicen que los trabajadores extranjeros podrían competir a americanos para el empleo. Un estudio del Instituto de política económica lanzado en abril encontró que la escasez de trabajadores de ciencia y tecnología en los Estados Unidos es exagerada, argumentando que empresas a menudo contratar trabajadores extranjeros "en"salarios que parecen ser demasiado bajo para atraer a gran número de los estudiantes mejores y más brillantes domésticos.
"Necesitamos mantener los mejores y más brillantes, pero nuestro principal problema es que los salarios vigentes se fijan demasiado bajos y no hay muchos requisitos de contratación," dijo Daniel Costa, director de investigación de derecho y la política de inmigración de EPI. "Estás obligado a buscar a un trabajador de Estados Unidos primero".
Muchas empresas de tecnología están dispuestas a mantener a los estudiantes que han estudiado ciencias o matemáticas, como Ollie Rourke, estudiante de doctorado australiano de 25 años en matemáticas aplicadas de la Universidad de Maryland. Rourke no está seguro si podrá estar en los Estados Unidos cuando se gradúe, pero aquí las oportunidades de empleo de alta tecnología pueden hacerlo difícil de resistir.
"Muchos de los trabajos de investigación y consultoría de tecnología están en los Estados Unidos--y no es solo Google," dijo Rourke. "Estados Unidos tiene un camino más puestos de trabajo en que cada país. Australia es muy pobre en eso".
Por suerte para Rourke, empresas de tecnología grandes tienden a ser buena a la obtención de visas de trabajo para los empleados que están interesados, a pesar de la limitada cantidad de visas.
"Si"eres una empresa grande y tiene un enorme inmigración ley firme o legal Departamento, dijo Ruiz, "aquellas empresas tienden a pues ellos saben cómo funciona el sistema".
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