Después de un débil lanzamiento del sitio web Affordable Care Act, las pequeñas empresas están pensando en el futuro, como los cambios están llegando rápidamente a partir de enero de 2014. Cambios en la forma se tiene acceso a atención médica, cobertura, primas y nuevos créditos fiscales y tarifas son sólo algunos de los propietarios de pequeños negocios de elementos clave y se enfrentan sus empleados.
En los Estados Unidos, el 90 por ciento de las pequeñas empresas emplean a menos de 20 personas. Más de 3 millones son las empresas propiedad de latinos. Los beneficios de ley Obamacare y protecciones son sobre todo importantes para los Latinos, que son el mayor grupo de personas no aseguradas o con seguro insuficiente en la nación. Unos 9 millones de Latinos serán elegibles para la cobertura, ya sea individualmente o a través de las pequeñas empresas.
Aunque aquellos con menos de 50 empleados no están obligados por la ley a ofrecer cobertura, muchos propietarios de pequeñas empresas han escogido comprar seguros de sí mismos, sus familias y sus empleados. Quienes son elegibles pueden tomar beneficios en créditos fiscales.
El lanzamiento todavía está desarrollando, y los cambios se están produciendo diariamente por dueños de pequeños negocios es necesario mantenerse al corriente de las actualizaciones. Aquí le damos información general sobre créditos fiscales y elegibilidad, nuevos impuestos y honorarios y general requisitos y sanciones.
Cinco cambios tributarios de Obamacare
1. Impuesto créditos (a partir de 2014)
Según el IRS, entre 2010 y 2013, propietarios de pequeñas empresas con menos de 25 empleados a tiempo completo o equivalente recibieron un crédito tributario máximo del 35 por ciento de las primas -25 por ciento de beneficencia exenta de impuestos. A partir de 2014, el crédito tributario máximo aumentará a 50 por ciento de las primas pagadas -35 por ciento para pequeñas organizaciones de beneficencia exenta de impuestos si es elegible. Créditos de impuestos están disponibles durante dos años consecutivos y pueden ser llevados de vuelta o reenviar a otros años fiscales. Las primas superiores el crédito fiscal aún pueden ser reclamadas como una deducción del gasto del negocio, si es elegible.
2. Elegibilidad empleadores para créditos fiscales (a partir de 2014)
Empleadores elegibles son sólo aquellos que ofrecen cobertura a través del intercambio de salud del pequeño negocio programa opciones (tienda) con menos de 25 empleados a tiempo completo o equivalente a tiempo completo (FTE), con un promedio de salarios de menos de $50,000 al año. Dos empleados de medio tiempo (FTEs) cuentan como un trabajador a tiempo completo. Los empleadores deben cubrir al menos el 50 por ciento del costo de cada empleado de tiempo completo Family o dependientes no incluido-para recibir el crédito tributario por ACA.
El crédito tributario sigue una escala en la que pequeños negocios y organizaciones benéficas reciben mayores tasas de crédito tributario. Puede usar Formulario 8941 para calcular su crédito tributario.
3. Presentación de informes de cobertura (para 2015 y más allá, 2014 opcional)
A partir de 2015 – pero opcional en 2014, el IRS requiere dos nuevos requisitos de presentación de informes para las pequeñas empresas de 50 o más empleados, ofreciendo cobertura de salud grupal. Si los empleadores ofrecen autoseguro a sus empleados, pues tienen que presentar una declaración con información completa de aquellos empleados que se ofrecieron cobertura, incluyendo las fechas de cobertura.
Si la cobertura es ofrecida a través de una compañía de seguros, la devolución debe ser presentada por el asegurador, incluyendo el importe de la prima debe ser pagado por el empleador preregatas cualquiera.
Para los empresarios obligados a ofrecer los vales de elección libre, el IRS requiere presentar una declaración indicando si los empleados se ofrecieron a inscribirse y contribución del empleador a dicha cobertura. En todos los casos, la misma información debe proporcionarse a los empleados.
4. Nuevas tarifas (2014 y más allá)
Estas cuotas impactan tarifas y primas, y las aseguradoras y dueños de pequeños negocios tienen que estar en cumplimiento de las cuotas en ciertas fechas. Algunos y algunas no son revelados en las primas, según informaciones recogidas por la Página Web de UnitedHealthcare.
Cuota de PCORI (Instituto de investigación de resultados promovió): Esta tarifa que comenzó en 2012 y terminará en el año 2019 está destinada a ayudar a promover la calidad y relevancia de los resultados más rentables y eficientes los pacientes. El 31 de julio de cada año calendario. Valor: 1per miembro en el primer año y 2 por cada miembro en el segundo año, indizados según la inflación médica después de eso.Cuota de aseguradora: También se llama honorario del proveedor seguros de salud, pagados por los emisores de seguro de salud y no afecta a los empleadores autoasegurados. Se utilizará para ayudar a financiar los intercambios seguros de salud federales y estatales. Vencen el 30 de septiembre de cada año. Valor: Estimado para aumentar aproximadamente un 2,5 por ciento de las primas.Cuota de reaseguro transición: A partir de 2014 y eficaz hasta 2016, para estabilizar el mercado individual no exención planes evaluados sobre una base per cápita para los empleadores totalmente asegurados y autoasegurados. El 15 de enero del año siguiente beneficio. Valor: Por miembro por mes estimado en aproximadamente $5, varían por estado.Tasa de ajuste de riesgo: El programa de ajuste de riesgo disminuye el riesgo para las aseguradoras por redistribuir las primas de bajo - planes de las poblaciones a los planes de poblaciones de alto riesgo del riesgo. Vencimiento: Junio de 2015 para el año 2014 beneficio. Valor: Estimado about1 por miembro por año.5. Exigir requisitos y sanciones (a partir de 2015)
Los empleados con más de 50 empleados de tiempo completo o FTEs estarán sujetos a sanciones si no ofrecen cobertura asequible esencial que cumple con los requisitos de valor mínimo (60 por ciento o nivel de bronce). Sin embargo, las empresas con menos de 50 empleados o aproximadamente 97 por ciento de las empresas estadounidenses son no necesarias para ofrecer una cobertura y están exentas de las sanciones.
En general, la información es lentamente pero seguro que salen en los prestadores de servicios y sitios web del gobierno estatal y federal. Recuerde que la definición de "small business" puede ser complicada: puede incluir tiendas "mamá y papá" pero también diferente de capital de riesgo y los fondos especulativos –a cuando llega la hora de tomar decisiones sobre Obamacare.
Nota: Este artículo es un Resumen de la información encontrada en los sitios web acreditados, destinados exclusivamente a ofrecer información general. No ofrece servicios de asesoramiento para el público en general. Para obtener información adicional, por favor consulte a un profesional de impuestos.
Publicado originalmente en VOXXI como cambios tributarios Obamacare cinco pequeños negocios latinos necesitan saber
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